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“우리 강산 푸르게 푸르게”
TV나 라디오에서 한번씩은 들어보셨을 거예요~
개인적으로 푸른 숲이 펼쳐지는 자연 속에서
쉬어가는 듯한 느낌이 들어 자극적이고 선정적인 것이 넘쳐나는 요즘 매체에서
드물게 편안한 느낌을 주는 광고라 눈여겨보았는데요~
숲과 사람의 공존이라는 메시지를 담은 유한킴벌리의 광고가
TV부문 금상, 라디오부문 대상을 수상했다고 합니다~!
유한킴벌리는 2016년,
대한민국에서 가장 존경 받는 기업에 13년 연속으로 선정된 기업이에요
또 일하기 좋은 기업 2위에 선정되기도 하였고요
대내외적으로 인정받는 유한킴벌리의 비전과 경영전략에는
최규복 대표의 “미래와 사회를 함께 생각한다”는 경영 철학이 담겨 있어요
대표적으로는
사회책임경영지속, 뉴비즈니스 모델 개발, 사회문화 변화주도
이 세가지를 꼽을 수 있습니다
첫 번째로 사회책임경영지속은 공존 숲 조성이라 말할 수 있는데요
84년부터 시작된 ‘우리강산 푸르게 푸르게’의 일환으로
15년도부터 도시 숲을 확장하고 공존 숲 모델을 개발 중에 있어요
그리고 파주의 양묘장을 건설하여
통일이 되었을 경우에 북한에 만들 미래 숲을 준비하고 있고,
여성환경리더 또한 양성하고 있습니다
두 번째는 뉴비즈니스 모델 개발입니다
이 대표적인 예는 공유가치창출이라 할 수 있는데요~
현재 우리나라는 빠른 고령화 속도를 보이고 있으며
이 문제를 해결하기 위해 최규복 대표는
시니어 비즈니스를 육성하고 있다고 해요
지금까지 26개 소기업 및 211개의 일자리를 창출하였으며,
많은 시니어들이 사회 참여에 자신감을 가질 수 있도록
대국민 캠페인을 진행하고 있다는데요!
고령화 사회에서 시니어들에게 무엇보다 중요한
건강하고 활동적인 삶을 살 수 있도록 돕는 양질의 일자리를
제공하는 이 활동을 통해
고령화가 위기가 아닌 새로운 기회가 될 수 도 있겠다는 생각이 드네요!!
세 번째로는 사회문화 변화주도를 향한 스마트워크 경영의 추진입니다
이는 새로운 조직문화와 행복한 일터를 만들고
지속가능성장을 위한 기반을 구축하는 것을 목표로 하고 있는데요~!
유한킴벌리는 현재 현장출퇴근제, 시차출퇴근제, 교대조 등의
유연한 업무 시간 제도를 만들고 변동좌석제를 도입하여
스마트오피스 및 스마트워크센터를 운영하고 있답니다
이 밖에도 가족친화경영의 시작을 고민 없는
편안한 출산과 육아로 생각하는 최규복 대표는
임산부의 애로사항을 듣고 업무조정을 논의하는
임산부간담회를 개최하거나
임산부 지정좌석제를 운영하고
91%가 넘는 여성 육아휴직 사용하도록 하면서
기본적으로 출산과 육아에 대한
어려움이 없는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있어요
게다가 여성뿐만 아니라 아버지를 대상으로 한
아버지 칭찬학교나 생명사랑신혼부부학교,
은퇴자를 대상으로 한 이모작학교 등
다양한 가족친화프로그램을 자체적으로 진행하고 있고요~~
기업이 단순히 이익만을 추구하는 것이 아니라
구성원의 편안함을 먼저 생각하고
나아가 우리의 미래, 자연환경까지 생각하는
유한킴벌리 최규복 대표의 행보가 기대되네요!!
**이미지 출처**
http://www.ibabynews.com/news/newsview.aspx?newscode=201704071205031230000989&categorycode=0010#z
http://blog.naver.com/raed_blog/220737084043
http://moneys.mt.co.kr/news/mwView.php?type=1&no=2016101309178031079&outlink=1
http://blog.naver.com/waller79/220052555777
http://blog.naver.com/dyjeong2/220866235132